Vous vous mariez bientôt et vous vous demandez combien de jours vous pouvez poser, si ce congé est payé, et à quelles conditions ? Que vous soyez salarié en CDI, en CDD, intérimaire ou même agent de la fonction publique, le congé pour mariage est un droit encadré par le Code du travail ou les statuts publics. Il peut varier selon votre situation, la convention collective, ou encore la localisation du mariage, en France ou à l’étranger.
👉 En règle générale, le congé mariage salarié dure 4 à 5 jours et est rémunéré.
Mais attention : dans certains cas spécifiques — comme pour les salariés intérimaires, les partenaires de PACS — les règles diffèrent. Il est donc crucial de vérifier vos droits selon votre contrat et de prévenir votre employeur avec une lettre de demande de congé mariage claire et dans les délais.
Dans ce guide complet, nous vous expliquons :
- ✅ Combien de jours vous pouvez obtenir
- ✅ Si le congé est payé selon votre statut
- ✅ Les spécificités du congé mariage dans la fonction publique
- ✅ Les démarches à effectuer, y compris en cas de mariage à l’étranger
- ✅ Et ce qu’il faut faire si votre demande est refusée
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Qui a droit au congé mariage ?
Le congé pour mariage est un droit reconnu dans la plupart des situations professionnelles, mais les conditions d’accès varient selon votre statut.
| Statut | Droit au congé | Durée légale | Rémunération | Conditions spécifiques |
|---|---|---|---|---|
| CDI | ✅ | 4 à 5 jours | ✅ | Prévenir l’employeur, justificatif à fournir |
| CDD | ✅ | 4 à 5 jours | ✅ | Pas d’ancienneté requise sauf mention contraire |
| Intérimaire | ✅ | Variable | ❌ / ✅ | Dépend de l’agence et du contrat en cours |
| Fonction publique | ✅ | 5 jours | ✅ | Règles selon la fonction publique concernée |
| PACS | ✅ | 1 à 4 jours | ✅ | Varie selon la convention collective |
📌 Remarques importantes
- ➡️ Le congé mariage fonction publique est prévu par les textes réglementaires de chaque fonction publique (État, hospitalière, territoriale).
- ➡️ Pour les salariés intérimaires, les droits varient fortement : certains contrats ne prévoient aucune rémunération, d’où l’importance de vérifier avec l’agence.
- ➡️ En cas de mariage à l’étranger, le droit au congé reste valable, mais l’employeur peut demander un justificatif traduit ou un document officiel.
- ➡️ Le congé mariage PACS salarié est parfois plus court, mais de plus en plus reconnu dans les accords d’entreprise.
🛑 En cas de refus de congé mariage, vous pouvez demander à votre employeur une justification écrite. Le congé est un droit encadré par les Articles L3142-1 à L3142-3, et un refus injustifié peut être contesté auprès des instances compétentes (inspection du travail, prud’hommes, etc.).
Quand et comment poser ses jours de congés de mariage ?
Pour bénéficier de votre congé pour mariage, il est recommandé de prévenir votre employeur au minimum 1 mois à l’avance, surtout si vous travaillez en équipe ou dans une petite structure. Cela laisse le temps à l’entreprise de s’organiser.
Voici les étapes simples à suivre :
- 📄 Vérifiez votre convention collective ou contrat de travail pour connaître vos droits précis.
- ✍️ Rédigez une lettre ou un email de demande précisant la date du mariage et la période de congé souhaitée.
- 📤 Transmettez-la à votre employeur ou au service RH.
- 🧾Conservez une preuve écrite (accusé de réception ou email validé).
📝 Générez votre lettre de congé mariage
Peut-on fractionner ses congés mariage ou les décaler ?
En principe, le congé mariage ne peut pas être fractionné : il doit être pris en une seule fois et autour de la date du mariage. Il s’agit d’un congé exceptionnel, prévu pour un événement spécifique, et sa finalité est de permettre au salarié de célébrer et préparer son union sans contrainte professionnelle.
Peut-on le prendre plus tard ?
Oui, mais uniquement avec l’accord de l’employeur. Si vous souhaitez décaler votre congé (par exemple, pour partir en lune de miel à une autre date), vous devez :
- en faire la demande par écrit,
- et obtenir une validation claire de votre entreprise.
💡 Conseil : la plupart des entreprises tolèrent un petit décalage (quelques jours à quelques semaines), mais cela reste à leur discrétion.
Ce que vous ne pouvez pas faire
- ❌ Prendre un jour maintenant, deux plus tard : le congé ne peut pas être morcelé.
- ❌ Le cumuler avec des congés classiques sans en faire la demande formelle.
Bonus : prime de mariage et conventions avantageuses
Certaines entreprises offrent aussi une prime de mariage, un avantage prévu parfois par accord ou convention collective. Ce n’est pas une obligation légale, mais un avantage prévu par certaines conventions collectives ou accords d’entreprise.
Qu’est-ce que la prime de mariage ?
Il s’agit d’un versement financier ponctuel accordé au salarié à l’occasion de son mariage ou de son PACS. Le montant varie selon :
- la convention collective,
- l’ancienneté dans l’entreprise,
- les usages internes à l’entreprise.
Quelques exemples de conventions collectives prévoyant une prime
| Convention collective | Prime de mariage |
|---|---|
| BTP | ✅ Oui (souvent +100€) |
| Banque | ✅ Oui (jusqu’à 500€) |
| Métallurgie | ✅ Oui (selon région) |
| Immobilier | ✅ Oui (sous conditions) |
| Syntec (informatique, ingénierie…) | ❌ Non prévue |
➡️ Pour savoir si vous êtes concerné, vérifiez votre convention collective (elle est indiquée sur votre fiche de paie) ou renseignez-vous auprès des RH.
- 📌 La prime peut être soumise à ancienneté (ex : au moins 1 an de présence).
- 📌 Elle peut être imposable si elle dépasse certains seuils.
- 📌 Dans certains cas, elle s’ajoute aux autres aides (ex : chèques cadeaux, congés supplémentaires…).
FAQ
Qu’est-ce que le congé mariage ?
Le congé mariage est une période de repos accordée aux salariés pour célébrer leur union. En France, ce congé est encadré par le Code du travail. Il permet aux employés de prendre du temps pour organiser leur mariage sans se soucier de leur travail.
Ce congé est généralement rémunéré. Sa durée varie en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise. En règle générale, un salarié a droit à un congé de 4 jours pour son mariage.
Le congé pour les partenaires de PACS
Les partenaires de PACS peuvent également bénéficier d’un congé pour le mariage. La durée et les conditions sont souvent similaires à celles accordées aux mariages traditionnels. Cela témoigne d’une reconnaissance de toutes les formes d’union.
En résumé, le congé mariage est un droit qui permet aux salariés de célébrer un moment important de leur vie sans pression professionnelle.
Quelles sont les conditions spécifiques pour bénéficier des congés de mariage ?
Pour bénéficier du congé mariage, certaines conditions peuvent s’appliquer :
- Le mariage doit être légalement reconnu.
- Le salarié doit informer son employeur en avance.
- Le congé doit être pris dans un délai spécifique autour de la date du mariage.
Il est crucial de consulter le règlement intérieur de l’entreprise ou la convention collective pour plus de détails.
Quelles sont les conditions d’ancienneté pour bénéficier du congé mariage ?
Le Code du travail ne fixe aucune ancienneté minimale obligatoire pour bénéficier du congé mariage. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent imposer une durée d’ancienneté. Voici un résumé selon le type de contrat :
| Type de contrat | Ancienneté minimale |
|---|---|
| CDI | Souvent 3 mois (à vérifier selon convention) |
| CDD | Aucune exigence légale |
| Intérim | Variable selon agence / contrat |
| Fonction publique | Pas de condition spécifique, congé accordé d’office |
Peut-on poser un congé mariage pour un mariage à l’étranger ?
✅ Oui. Le lieu de la cérémonie (France ou étranger) ne change pas le droit au congé. Il faut simplement fournir un justificatif officiel à l’employeur.
